考情规律一：自我认知题，基本上只考自我介绍

从整个公务员面试来说，自我认知的考查范围非常广泛，既包括你的兴趣爱好、优势特长、优点缺点等，也包括你对岗位的认知、报考动机、职业规划等等。但从银保监会近五年的面试题来看，基本上只考查了自我介绍，包括介绍毕业的学校、专业、学习成绩以及工作经历等等。

考情规律二：现象认知题，以热点现象为主，以人生哲理为辅

现象认知是银保监会面试的必考题，有时候甚至会考查两道题。一般情况，必然有1道题是对社会热点现象、政府政策或行为发表看法和评价，比如【2019年3月9日上午银保监会面试试题】工作中都会要求留痕，比如以视频、图片等形式留存下来，以备日后查验。但是，有一些部门，为了避免被查、追责的风险，选择不留痕，或者留的痕迹存在问题。那么，你怎么看待工作留痕问题？这类题要求考生密切关注社会热点现象，有一定见解和功底才能将问题分析深刻。

除此之外，也会要求考生对与人生观、价值观、世界观相关的故事、名言、哲理谈认识和看法，比如【2018年3月17日下午银保监会面试试题】有人说，能够到达金字塔顶端的动物有两种，一是老鹰，二是蜗牛，请结合工作与以往经验谈一谈认识？这类题往往要求考生结合自己的工作和经验来谈，这个点考生一定不能忽视。

考情规律三：其它题型，设置灵活

除了认知类题之外，剩余1道题设置比较灵活，从过去五年的数据来看，工作关系处理（7%）、规划事件处理（8%）、突发事件处理（8%）的考察频率相当，情景模拟（2%）略低，备考时需要注意，不能因为低频就忽略或放弃。