随着2024年云南三支一扶招募计划的推进，目前云南省三支一扶笔试成绩已经公布，在陆陆续续公布资格复审和面试公告了，其中，资格复审和面试作为招募过程中的重要环节，其时间的安排更是备受关注，因为三支一扶的资格复审和面试时间一般间隔不会太久，而且都要去到报考单位进行资格复审和面试，时间紧，任务重!本文将结合官方信息，为大家详细解读2024年云南三支一扶资格复审和面试的相关时间安排。

　　1.公布岗位笔试成绩及排名(6月7日)。各州(市)根据岗位笔试成绩及排名按照1:2的比例确定进入资格复审人员名单。

　　2.资格复审、面试、体检(8月2日前完成，具体时间及要求请关注各州(市)人力资源社会保障部门网站通知)。

　　3.面试。通过资格复审的考生参加面试。面试由各州(市)人力资源社会保障部门组织，并确定面试、综合成绩计算方式方法。

　　云南省2024年三支一扶的面试具体时间还没有出来，大家可以参考2023年的时间周期，2023年资格复审名单公布时间是7月14日，紧接着昆明地市7月15日就开始了资格复审，所以今年6月7日公布资格复审名单的话，预计6月底之前也会陆续进行资格复审和面试了，因为官方明确指出要在8月2日前完成，对比23年，今年的节奏是非常快了。

　　2023年云南省三支一扶的面试形式主要就是以结构化面试为主，其中红河州是以无领导小组讨论的方式进行，按照23年的情况，今年的面试形式变化也不会太大，基本的都是结构化了，只是支教的教师岗要多费心准备试讲或者说课都是有可能的。

　　【题目】有人将“企”分成“人”和“止”两个字，并说政府对于企业就应该是“有求必应, 无事不扰”。对此，你怎么看?

　　【参考解析】这句话既强调了人才对于企业发展的重要作用，又说明了政府的工作机制对企业发展 有着不可忽视的影响。一个是企业发展的灵魂，一个是企业创新增长的不竭动力，二者共 同助力企业健康长久发展。因此，我认为应该重视二者对于企业发展的影响。

　　第一，充分重视人才、培养人才才能永葆企业青春不老。企业缺的不是人，而是“人 才”。“人才竞争力”是关乎企业存亡的核心能力。企业应该重视人才，培养人才，因为人 才是企业的核心竞争力。就如同企业的“企”字，上面无“人”便只能停“止”一样，没有人才 就没有企业的发展。

　　第二，政府“有求必应，无事不扰”才能为企业释负松绑。人才的作用不是决定性的，因为影响企业发展的因素有很多，比如政府对企业的管理机制。题目中强调的政府对于企 业应该“有求必应，无事不扰”，就是服务型政府的一项新举措。政府应该关注企业发展中 的困难与烦恼应该着力解决，同时充分尊重市场规律，不随意插手企业管理，给予企业经 营发展的自由和空间。建立起和谐良性的关系，做企业发展的有力保障。

　　为了使政府能够进一步助力企业发展，增强企业核心竞争力，我有以下几点建议：

　　第一，企业应提升人才竞争力。尤其是企业人力资源部门，制定合理的招聘体系，薪 酬绩效方案等，创造优良的企业文化和氛围，广纳贤才，大力培养人才，提供其成长和锻 炼的平台，使其不断增值，保障企业发展。

　　第二，政府应切实解决企业问题。聚焦企业的痛点和问题给予更多关注，在政策上以 及资源上帮扶企业渡过难关，而不是停留在形式主义和口头许诺，对于市场管不了或者不 可抗力的原因阻碍企业发展的问题，政府都能够切实解决，将各项利好的政策落实到位， 做好企业发展中坚强的后盾。企业有事时找政府，政府能够勇担责任化解危机，无事时不 打扰企业，不制造麻烦。有了政府做主心骨，企业会更加充满信心，朝着规范化的方向发 展。

　　第三，建立和谐的营商环境。建立和谐的影响环境就要切实维护好市场秩序，保护经 营企业的合法权益，尊重市场规律做有效的干预，让各家企业在良性的机制中竞争、生存 和持续发展。

　　第四，加强政企之间的沟通。建立沟通反馈渠道，倾听企业的心声和需求。拉近距离, 彼此敞开心扉交换意见，切实解决企业问题，提高政府的服务水平。

　　相信企业通过不断的改革创新和优化，充分发挥人才的重要作用，政府也能够做好贴 心的“服务员”，企业一定能够大胆创新，大有可为，从而得到健康可持续发展。