2023年云南省公务员考试已经落下帷幕，云南省公务员笔试成绩将在3月份下旬公布，相信大部分同学还是比较关心省考笔试成绩什么时候出的，因为自己辛苦努力了那么久，也想知道一个答案，想知道多少分可以进面，也好备考面试的内容。具体关于省考笔试合格分数线、历年进面分数线的相关内容，下面小编就想大家简单讲解一下。更多关于云南公务员考试的相关内容欢迎大家关注云南华图官方微信ynhtjy或者进群和我们沟通交流。点击查看：云南省2023年度考试录用公务员公告（5696人）

2022年云南省公务员笔试合格分数线
省级机关职位	115分
州(市)级机关职位(不含法检)	110分
县(市、区)级机关职位(不含法检)	105分
乡镇级机关职位	①艰苦边远地区，95分;②非艰苦边远地区，100分
省属监狱、戒毒场所职位；法院、检察院职位	90分
公安机关面向社会招录人民警察职位	155分

　　【关于笔试合格分数线】省级机关职位，州(市)级机关职位，县(市、区)级机关职位，乡镇级机关职位，省属监狱、戒毒场所职位，法院、检察院职位合格分数线按行政职业能力测验、申论两科成绩总分划定;公安机关面向社会招录人民警察职位按行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试三科成绩总分划定。

　　云南省考面试主要题型介绍——工作关系处理

　　工作关系处理是公务员工作中重要的一项能力，正确处理工作关系，可以使工作事倍功半。下面是工作关系处理的出题形式。

　　【例1】小李是一名新任的公务员，一次因为工作失误被领导公开批评，他当时非常的莽撞,当场顶撞领导，事后小李很后悔。请问他存在哪些问题?如果你是小李，你怎么和领导沟通。

　　【例2】你和老王交接工作，由于老王忙着办理回国手续，很少搭理你，导致交接工作没有及时完成，领导因此对你不满意，请问你要怎么办?

　　工作关系处理的题干通常设定一个人际交往的障碍情境，例如误解、冲突或矛盾。要求考生“身临其境”的对其中涉及的复杂人际关系进行处理，协调各种利益，解决情境中的人际交往障碍，完成工作任务。

　　解决工作过程中的矛盾，一定要注意对方的身份，对待上级、同事、群众等要有不同的处理方式。比如你和同事有矛盾，如果是他有错误，你可以找他理论，也可以下班后和他约着一起打打球缓和关系，但是你总不能下班之后搂着领导的肩膀约他去唱歌。对待群众，晓之以理，动之以情。

　　这类题答题时可以用下面三步来进行内容的组织：表明态度-处理方法-总结提升

　　第一步：表明态度。我们要对现在发生的矛盾先表达出你将会怎么做，一定要体现出积极主动的态度。比如【例 2】，我们可以说会先主动向领导承认错误，并对接下来的工作作出规划报告给领导，让领导放心。其次，向老王询问有没有什么可以帮忙的地方，帮助老王尽快办理好回国手续，争取到老王对自己工作上的积极配合。第二步：处理方法。根据题干的信息，找到两人发生矛盾的原因。比如老王很少搭理你，可能是因为自己和他缺乏沟通、自己对工作不熟悉、自己和老王配合不默契等，要针对刚才提出的原因找出解决办法。如果找不到原因可直接提出解决措施，如要多交流，对工作不熟悉可以多向老同事学习，利用工作之余给自己充充电。第三步：总结提升。是指以后的工作中怎样做，才能让这类事件不再发生，防患于未然。

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